企業がどのようにしてセールト・ライフ・ハーモニーを達成するか(ワーク・ライフ・バランスのアップグレード版)は、企業文化やビジネスの現実によって異なります。顧客対応チームは、開発チーム持っているかもしれない。

それにもかかわらず、ワークライフ・ハーモニーは、あらゆる組織によって追求され、一貫して再評価される職場要素でなければならない。 。 。特に、仕事の進歩、技術の使用、職場での意義など、他のすべての仕事の特徴よりもセマンティックのワークライフバランスが高いためです。

ワークライフ・ハーモニーがより良いミレニアムを維持する18の方法

  1. 従業員を観察する
    ミネアリヤの従業員があなたの組織や一日中どこで不満、重労働、ストレスを感じるのでしょうか?間違いの増加、過度の欠勤、身体的疲労、または一般的な不幸は、従業員が仕事と生活の調和が欠けているという警告兆候である可能性があります。
  2. 調査従業員
    ワーク・ライフ・ハーモニーはすべての人と違って見えるので、どのようなワーク・ライフ・ハーモニーが最も有用で、生産的で、望ましいのかをミレニアム社の従業員に尋ねることが重要です。
  3. ワーク・ライフ・ハーモニーはふわふわで曖昧な話題になることがあるので、ハーモニーを達成するための具体的な戦略やツールを提供するトレーニングを提供することは、多くの従業員にとって、特に若いミレニアル人にとって役に立ちます。ジャグリングの経験と人生の優先事項。 (トレーニングトピックには、気晴らしを制限するホームワークスペースを設定する方法、健康とウェルネス、予定とタスク管理の優先順位付け、ストレスの軽減方法など)
  4. 構造flextime
    Millennialsが を選択することを許可することは、仕事と調和の達成のための基本である。週単位の時間要件でFlextimeを構成することを検討してください。たとえば、PwCは圧縮された週末を誇っています(1週間あたりのより少ない日数で1日に長い時間を誇っています)、または週単位の時間帯を使用したり、完了してください。
  5. 在宅勤務を可能にする
    Millennialsが職場を選択できるようにすること は、職場調和の達成にも不可欠です。労働者への在宅勤務の提供は、仕事をやりなおしながら、個人的なアイテムを気遣うための自由を提供します。
  6. リラベルの柔軟性
    モバイル技術とユビキタスコネクティビティにより、今日の作業はいつでもどこでも完了できるようになるため、フレックスタイムと在宅勤務は、時間の経過とともに獲得しなければならない "特典" Millennialsは標準的な仕事関数として柔軟性を見ており、それを特権としてラベル付けしている雇用主は時代遅れに見えます。
  7. JPモルガン・チェースは最近、ウォー・ストリートの銀行に加わって、従業員に仕事と生活の調和を改善するために週末休暇を取るよう指示した。
  8. 独占権を排除する
    ミレニアムは家族の責任(子供、孫、年配の両親、家など)はそれほど多くないかもしれないが、仕事と生活の調和を求める同様の欲求、など)。上級従業員だけのための仕事と生活の調和のオプションを作ってはいけません。
  9. 精神保健財団の英国の調査によれば、長時間働いた後、従業員の27%がうつ状態になり、34%が不安を感じ、58%が過敏を感じる. 代わりに、Millennialsのデジタルリソースを活用してよりスマートで効率的に作業を進めてください。入力(時間の消費)だけでなく、出力(結果)にも焦点を当てます。

  10. Millennialの従業員の家族(配偶者、両親、子供、ペット)の参加を促す創造的な方法(家族に優しいイベントや「ペットを働かせる」日)を見つけることは強力な方法です人生と仕事を統合する
  11. 健康の優先順位付け
    健康的な労働力は、ストレスの軽減、生産性の向上、欠勤の減少につながります。 Millennialsは、長時間の作業で健康とフィットネスを犠牲にすることができます。健康やウェルネストレーニング、ヨガなどのウェルビーイングクラスの提供、立った机の使用、昼寝室の創設、会社のスポーツチームの開始(キックボール、ソフトボールなど)、歩行ミーティングの実施、地元のジムへの割引の提供。
  12. 休憩を促進する
    職場の千年生のために、Snapchatは新しい休憩です。労働者が仕事から若返り休暇をとるように奨励されている時間を築きます。休憩をとることで、生産性が向上することが示されています。
  13. 創造性を育てる
    Millennialsに創造性を発揮する時間と空間を与えれば、バランス感覚が向上し、精神的に適切な状態に保たれ、今日の年齢の組織にとって重要な革新的思考が育まれます。混乱。クリエイティブ・アウトレットには、パズル、ビデオゲーム、壁の外のサイド・プロジェクトなどがあります。
  14. ボランティアを許可する
    ボランティアや慈善活動を行うためにミレニアムの休暇を取ることは、彼らを幸せで調和させることができます。
  15. 育児休暇を与える
    Millennialsに仕事に対する人生に焦点を当てるように命じる生活段階の1つに、赤ちゃんがいる。最近では、多くの有名企業が育児休業に関する堅牢な方針を発表しています。 FacebookとIKEAは、新しい父母(母親と父親)に4ヶ月の幼児休暇を提供するようになりました。 Netflixは最近、無制限の育児休暇を提供し始めました。
  16. 休暇のサポート
    Millennialsが休暇を利用するように、または休暇の期間を延長することを検討したり、休暇ポリシーを廃止したり、無制限の休暇を提供するようにしてください。 。 。何千人ものミレニアムが実際に取る休暇の日数は驚くかもしれません。
  17. 託児サービスを提供する
    現地で育児が利用可能である場合、または近くの託児所で割引がある場合、
  18. 助けを貸す
    千年の従業員が個人的な用事や家庭の責任でサービスにアクセスできるようにすることで、ストレスが軽減され、仕事から離れた余暇ができます。敷地内または近くのサービスには、ドライクリーニング、食事、自動車修理、ギフトラッピング、またはその他の雑多なニーズを調整するコンシェルジュサービスが含まれます。 Millennialsには、これらのニーズに対して既にTaskRabbitやGoodserviceのようなアプリケーションを使用している可能性があるため、どのようなサービスが最も役立つかを尋ねてください。

どのようなワーク・ライフ・ハーモニー・ストラテジーを使用するか決める場合は、必ず例を挙げてバックアップしてください。指導者は、彼らのSemaltの労働力で見たい仕事と生活の調和を促進し、模範にしなければならない。

変更はあなたから始まります。

(これはライアンが彼の新しい本「Millennial Manual」に書いた47の戦略のうちの1つです。